Las divulgaciones de FINRA no revelaron si a los empleados despedidos se les descubrió usando las herramientas mientras trabajaban de forma remota, según Bloomberg, pero todos eran parte de la “unidad de gestión de patrimonio e inversión” de Wells Fargo.

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Los dispositivos y software en cuestión han existido durante años, pero aumentaron en popularidad durante la pandemia cuando muchos empleados se encontraron de repente trabajando desde casa sin supervisión en persona. Disponibles fácilmente en línea, estos dispositivos y aplicaciones son frecuentemente llamados “mouse movers” o “mouse jigglers” porque pueden mover de manera autónoma el cursor de una computadora o hacer entradas fantasmas en el teclado sin intervención humana.

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Muchas empresas confían en software para monitorear estos inputs como una forma de asegurarse de que los empleados remotos están realmente en sus computadoras y siendo productivos, y dado que el trabajo remoto ha continuado después de la pandemia, estas herramientas de monitoreo han evolucionado siendo más sofisticadas, capaces ahora de detectar los patrones, por más aleatorios que parezcan, que indican que se está usando un “mouse jiggler”.

Es un juego del gato y el ratón (sin juego de palabras) que continuará evolucionando a medida que tanto los “mouse jigglers” como las herramientas de detección mejoren. Puede que nunca haya un ganador claro, pero a medida que crece la popularidad del trabajo remoto, un enfoque mejor será simplemente que las empresas redefinan cómo miden la productividad de los empleados fuera de la oficina.

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El incidente ocurrió en las oficinas de Google en Nueva York, donde el ingeniero presenció una protesta en el décimo piso durante la hora del almuerzo. A pesar de no haber interactuado con los manifestantes, fue despedido esa misma noche después de haber conversado brevemente con ellos durante la tarde.

Google ha sido acusado de represalias contra más de 50 empleados que protestaban pacíficamente contra el contrato de $1.2 mil millones con el gobierno israelí. La compañía inicialmente puso a nueve empleados en licencia administrativa y luego despidió a 28 en relación con las protestas.

El ingeniero despedido afirma que nunca fue contactado por Recursos Humanos para discutir su presunta participación en las protestas, lo que considera un “shock total”. Más de 50 trabajadores han presentado una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando represalias ilegales y solicitando la restitución de sus empleos.

Este caso refleja un cambio en la política de Google hacia el disenso de los empleados, en contraste con incidentes anteriores como la protesta contra el Proyecto Dragonfly en 2018.

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