Google ha tomado la decisión de recortar el equipo de contratistas de YouTube Music luego de una prolongada huelga. El sindicato de Alphabet-CWA revela que estos trabajadores, empleados por el subcontratista Cognizant en Austin, Texas, se encargaban de aprobar contenido musical para la plataforma.

Courtenay Mencini, portavoz de Google, asegura que la responsabilidad de esta acción recae en Cognizant, argumentando que los contratos con proveedores suelen terminar naturalmente. La huelga, que tuvo lugar en febrero del año pasado, exigía cambios en la política de regreso al trabajo de Google, señalando que muchos trabajadores remotos apenas ganan $19 por hora, haciendo que trabajar desde la oficina resulte inaccesible.

A pesar de que Google ha sostenido que no tiene la obligación de negociar con estos trabajadores al no ser empleados directos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó lo contrario en marzo de 2023. Esta decisión, confirmada en enero de este año tras una apelación de Google, podría tener consecuencias legales adicionales para la empresa.

Los contratistas de YouTube Music no están solos en esta lucha por el reconocimiento laboral. La NLRB también ha señalado a Google como empleador parcial para contratistas sindicalizados con Accenture, quienes trabajaron en proyectos clave como Google Search y Bard. La controversia sigue creciendo mientras los trabajadores buscan igualdad de derechos laborales en una de las empresas más poderosas del mundo.

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Amazon, al igual que SpaceX, afirma que la Junta Nacional de Relaciones Laborales es inconstitucional. Según un informe del New York Times, el gigante del comercio electrónico se une a SpaceX, propiedad de Elon Musk, en hacer acusaciones similares después de enfrentar numerosas quejas laborales de empleados.

Amazon hizo la presentación en relación con un caso de la NLRB de 2023, que acusa a Amazon de violar las normas laborales al amenazar y discriminar a los trabajadores que intentan sindicalizarse en un almacén de Staten Island, Nueva York.

En la presentación, los abogados de Amazon argumentan que la empresa no ha violado ninguna regla, pero también agregan que “la estructura de la N.L.R.B. viola la separación de poderes”. Amazon afirma que la NLRB tiene demasiado poder para ser una sola entidad porque es capaz de crear reglas, investigar violaciones y determinar si una empresa ha violado leyes.

La empresa también afirma que las audiencias de la NLRB “pueden buscar remedios legales más allá de lo permitido sin un juicio por jurado” en violación de la Constitución. Amazon está cuestionando el hecho de que las audiencias de la NLRB se lleven a cabo sin un jurado y con un juez de derecho administrativo, una práctica común en las audiencias de derecho administrativo.

Al igual que otras agencias gubernamentales y reguladores, la NLRB utiliza el derecho administrativo para llevar a cabo investigaciones y tomar decisiones. La Comisión de Valores y Bolsa, el Departamento de Salud e incluso la Administración de Alimentos y Medicamentos son solo algunas de las agencias federales que utilizan el derecho administrativo.

Los argumentos de Amazon son similares a las afirmaciones que SpaceX hizo en una demanda presentada contra la NLRB a principios de este año. SpaceX presentó la demanda poco después de que la NLRB presentara una queja de que SpaceX despidió ilegalmente a un grupo de empleados que redactaron una carta abierta crítica de Musk.

Al igual que Amazon, SpaceX acusa a la NLRB de violar el derecho de la empresa a “juicio por jurado”. Sin embargo, un juez federal en Texas, que ya había fallado a favor de SpaceX anteriormente, trasladó el caso a California, ya que allí es donde ocurrió el incidente con el que la NLRB tiene problemas.

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