En una reciente reunión interna de todos los empleados de X, la CEO Linda Yaccarino abordó temas críticos, incluyendo las revisiones de desempeño que han generado preocupación entre el personal. Fuentes internas confirmaron que el proceso de promociones fue recientemente retrasado sin explicación, mientras que el equipo de ventas enfrenta desafíos para alcanzar sus objetivos trimestrales de ingresos.
Desde que Twitter pasó a ser propiedad de Elon Musk, la empresa ha enfrentado dificultades continuas, lo que ha llevado a los empleados a anticipar más ajustes en el personal. Steve Davis, CEO de The Boring Company y un cercano colaborador de Musk, ha estado revisando las finanzas de X en San Francisco, lo que ha aumentado la incertidumbre entre los empleados.
Durante la reunión, Yaccarino destacó la importancia de los eventos en vivo en la plataforma de X, como el Super Bowl y March Madness, y promovió la colaboración con anunciantes utilizando el chatbot Grok de x.AI desarrollado por Musk. Sin embargo, detalles específicos sobre el desempeño publicitario de la empresa fueron escasos.
Walter Gilbert, jefe de recursos humanos de X, anunció planes para implementar un proceso de promoción más estructurado, aunque muchos empleados expresaron inquietudes sobre el manejo de recursos humanos y la equidad salarial que no fueron totalmente abordadas durante la reunión.
Aunque Elon Musk estuvo presente en San Francisco, no participó activamente en la reunión, dejando que otros directores como Monique Pintarelli y Nick Pickles discutieran sobre los objetivos de rendimiento de X. Pintarelli mencionó que más del 50% de los ingresos actuales de X provienen de objetivos de rendimiento, marcando un cambio significativo en la estrategia empresarial.
A pesar de las expectativas, la reunión no proporcionó respuestas definitivas a los empleados de X. Yaccarino aseguró que se realizarán reuniones trimestrales para mantener una comunicación abierta, prometiendo una próxima participación activa tanto de Elon Musk como de ella misma.
